はじめまして。2026年8月より株式会社LEAD GROWTHに入社いたしました、海瀬 良彦ともうします。
私はこれまで25年以上にわたり、人材業界で企業の人材確保・採用支援に携わってきました。外資系人材サービス会社では21年間、人材派遣事業を中心に営業担当、営業主任、支店長を経験し、多くの企業様の人材に関する課題解決をお手伝いしてきました。派遣社員の提案や人材紹介だけでなく、「派遣をどのように活用すればよいのか」「派遣会社とどのように付き合えばよいのか」といったご相談にも数多く対応してまいりました。
その後は、自動車業界専門の人材紹介会社の立ち上げに参画し、輸入車ディーラーや整備工場を中心に採用支援を行ってきました。求人票の作成、応募者対応、面接日程の調整、面接同席、入社フォローまで、採用活動全体をサポートし、「応募が来ない」「採用できない」と悩む企業様と一緒に課題を解決してきました。
私が採用支援で大切にしているのは、「人材を紹介すること」だけではありません。
本当に大切なのは、会社に合った人材を採用し、採用された方が長く活躍できることです。そのためには、人材紹介だけでなく、人材派遣を活用した方がよい場合もありますし、自社採用を強化した方がよい場合もあります。企業ごとに状況は異なるため、一つの方法だけが正解ということはありません。
私はこれまで、人材派遣、人材紹介、そして採用代行（RPO）という異なる立場から、多くの企業様の採用に携わってきました。その経験があるからこそ、「どの採用手法を選ぶべきか」というところからご相談いただけることが、私の強みだと考えています。
私は、自分の役割を「社外の採用担当者」だと思っています。
求人票づくりから応募者対応、面接調整、人材紹介まで、採用担当者の一員という気持ちで企業様をサポートする。そして、採用はもちろん、人材サービスの活用方法や採用活動全体についても相談できる存在でありたいと考えています。
このコラムでは、整備工場や自動車販売店の採用現場で実際に経験してきた事例をもとに、採用活動のヒントや人材サービスの上手な活用方法など、現場で役立つ情報をお届けしていきます。皆様の採用活動や人材確保の一助となれば幸いです。
採用には、会社ごとの正解があります。
一社として同じ採用課題はありません。
だから私は、求人票を作る前に、まず会社のことを知るところから始めます。
採用でお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。
採用担当がいなくても、採用は変えられます。
LEAD GROWTH 海瀬 良彦
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