海外人材の採用から定着まで、ワンストップでサポート
長く共に成長できる海外人材を
幹部候補生として中長期的に働ける人材を
短期雇用ではなく、企業の未来を見据えた中長期雇用を前提にマッチング。東南アジアの優秀な人材を幹部候補生として迎え入れ、組織の成長を後押しします。
採用できる人材は2パターンがあります。
技人国の人材は大学、短期大学、専門学校などの
卒業者が、理系・文系それぞれの専攻分野の知識と経験を活かして就労します。
技人国の人材の特徴は専門的知識を有する優秀な
外国人であるというところにあります。
■ 技人国の人材のメリット
技人国の人材は在留期間を継続して更新することができますので、滞在期間に制限はありません。
原則として日本に10年以上継続して在留し、10年間の中で5年以上就労し、安定した収入があると永住の在留資格に変更できる可能性があります。永住の在留資格を取得すれば在留期間の更新手続を行う必要がなくなります。
特定技能1号は５年間日本で働くことができます。特定技能1号が終了し、職種により特定技能2号に切り替えることが可能です。特定技能2号に切り替えることができれば、もう5年間日本で就労することができます。
特定技能2号の5年間が終了すれば、永住の在留資格に変更申請することが可能になります。
特定技能外国人は既に3年～5年間日本に住んでおり、日本の生活や仕事のマナーに慣れています。
■ 特定技能の人材のメリット
- 同業種の技能実習から変更の場合、一からの研修が不要です。
- 5年間の就労が可能です。（１号の場合）
- 日本語でコミュニケーションが取れる方が多数おられます。
- 業務に必要な専門用語が理解できます。
- すでに日本の生活習慣を身に付けています。
LEAD GROWTH の強み
- ① 4,000人規模の海外人材コミュニティ
豊富なネットワークから、企業に合った人材をスピーディーに紹介します。 - ② 現地語での対応でミスマッチを防止
スタッフが現地語でコミュニケーションするため、誤解や食い違いが起きにくく、安心して採用できます。 - ③ 応募を増やす求人票作成アドバイス
魅力が伝わる求人票を作成し、応募者数の増加をサポートします。 - ④ 日本語講習（N3～N2対策）
会話力を高める日本語講習を実施し、安心して就労できる環境を整えます。 - ⑤ 離職防止のためのスピーディーなフォロー
現地語スタッフが迅速にフォローや対応することで離職リスクを軽減します。 - ⑥ 入社後のキャリアアップ支援
面談を通じて将来計画・資格取得・日本語力向上などの目標を明確化し、長期的な定着を後押しします。 - ⑦ 基準を満たした優秀な人材のみを紹介
必ず事前面談を行い、LEAD GROWTH の基準をクリアした人材だけをご紹介します。 - ⑧ 行政書士によるビザ申請サポート
社内に行政書士が在籍し、ビザ申請をスムーズにサポートします。 - ⑨ アフターフォローまでワンストップ対応
求人から人材紹介、ビザ申請、入社後フォローまで、すべてを一貫してサポートします。 - ⑩ クレーム ゼロの実績
現地語スタッフによるきめ細かな対応と、採用から定着までの一貫サポートにより、これまでクレームは一切発生していません。安心してお任せいただけます。
Phamです。私がしっかりフォローします。
名 前：PHAM VAN HOANG （ファン ヴァン ホァン）
出身国：ベトナムのバクニン
サポート業務内容：
・求職者の募集及び事前面談
・面接時の通訳
・就労者の仕事及び生活サポート
・求人票作成のアドバイス
・ビザ申請の取次
・日本語の講習
日本に来たきっかけ：
幼少期から日本の映画、漫画に興味があり、ベトナムの高校を卒業してから両親に応援していただき、2011 年に日本に留学しました。日本人と日本の文化が大好きです。
ひとこと：
現在、日本では少子高齢化が急速に進み人材不足が大きな問題となっております。また、単なる労働力確保というだけでなく、将来の海外進出なども見据え、優秀な幹部候補生、スタッフを雇い入れたいという企業も増えてきています。海外人材の活用などグローバル化を進めていきたいとお考えでしたら、弊社がベトナムからの優秀な人材の採用を強力にお手伝い致します。
サービス概要と採用までの流れ
必要人材の明確化から入社に関する手続きまで、一貫したサービスをご提供します。
*アフターフォローは別途料金となります。
必要な専門性や人材スペックを明確にします。
将来ビジョンや事業戦略、課題等をヒアリングさせていただき、必要な人材スペックや求める専門性を明確にします。
条件にあった候補者を複数、現地で募集します。
現地のパートナーと連携しながら、条件に合った採用候補となる母集団を募集します。
オンライン＆オフラインでの面接をしていただきます。
インターネット面接を行い、その後、現地へ訪問し、本面接を行います。（ご希望に応じて、当社スタッフも同行させていただきます）
入社予定者の受け入れのための準備をします。
ビザ申請期間中に、外国人人材の受け入れに必要な準備事項などをご提案いたします。
入社までの現地フォローをします。
ビザ発給、就業開始後は、アフターフォローサービス（有料）として、弊社の外国人専門スタッフが勤務地を訪問し、メンタルケアを行い、能力を最大限、発揮できるサポートを実施しております。
技術ビザ取得などによる海外人材の正社員採用とは別に、就労期間が限られた（1〜3年程度）海外人材を技能実習生として登用することも可能です。技能実習をご希望の方もお気軽にお問い合わせください。
技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）は、学歴や実務経験を活かし、システム開発・通訳・営業など専門職に従事でき、更新により長期在留も可能です。
自動車整備の採用をご検討中の企業様へ
当社では、募集企業様専用のLINEコミュニティを運営しています。
4,000人規模の海外人材ネットワークから厳選した整備士候補の情報を、いち早くお届けしています。
